Le nouvel accord d’intéressement vient d’être signé entre diverses organisations syndicales et la direction nationale. La CGT quand à elle réaffirme sa position en refusant d’apposer sa signature sur un accord entérinant un système de rémunération aléatoire basé pour l’essentiel sur l’évolution des critères de rentabilité et de productivité, en inadéquation avec les véritables attentes sociales des salariés.

Non seulement nous ne pourrons pas éternellement « travailler plus » pour faire gonfler année après année le chiffre d’affaire dans un contexte économique ou les salariés de notre pays ont de plus en plus de mal à boucler leur fin de mois mais, en plus, le coté « aléatoire » de ces primes ne correspond en rien à nos attentes salariales !

Par ailleurs, il faut préciser que ces primes n’entrant pas dans l’assiette des cotisations sociales, toute rémunération délivrée par ce biais, participe à creuser un peu plus les déficits des comptes sociaux que les gouvernements s’empressent ensuite de faire « chèrement payer » aux travailleurs de notre pays tout en les culpabilisant !

Enfin, pour parler de l’ « esprit» même de ces accords qui devaient permettre « d’associer les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise », il n’y a qu’à comparer l’indécence des sommes colossales versées aux hauts dirigeants et aux actionnaires principaux du groupe avec les quelques « miettes » nonchalamment jetées aux pieds des salariés qui sont pourtant les vrais créateurs de richesse de l’entreprise, pour conforter la CGT dans ses positions :

LES SALARIÉS ONT BESOIN DE VERITABLES SALAIRES DIRECTS LEUR PERMETTANT CHAQUE MOIS

DE VIVRE DIGNEMENT ET NON PAS DE PETITES PRIMES DISTRIBUÉES DE TEMPS EN TEMPS !

De plus, même si  les accords antérieurs étaient pour le moins inintéressants pécuniairement parlant ( !) ils avaient la particularité de déclencher de « l’intéressement » sur des critères d’obtention que les salariés pouvaient concrètement maitriser (taux de démarque par exemple) ou sur des « item en expansion » comme le taux d’encartage fidélité des clients.

Aujourd’hui et pour les 3 années à venir :

Bienvenue au royaume de la SUBJECTIVITÉ la plus totale !

En effet les critères d’obtention de l’intéressement se baseront désormais, non pas sur des critères objectifs maitrisés par les salariés ou en rapport avec l’activité économique réelle du magasin mais sur…. « Le taux de SATISFACTION  (???) de la clientèle », dans le même temps ou, de par la baisse considérable des effectifs et la dégradation de nos conditions de travail, Carrefour fait tout pour les faire fuir ! Il est à noter au passage qu’il nous incombe désormais, en plus de tout le reste, de faire nous même ces enquêtes de satisfaction ! un comble !

Le second critère de déclenchement d’intéressement n’est pas plus concret puisqu’il sera basé sur le nombre et le prix des produits « marque distributeur » (c'est-à-dire produits Carrefour) que nos chers clients auront eu la bonté malgré tout, d’acheter dans l’année !

C’est pourquoi la CGT continuera encore et toujours, à revendiquer des salaires directs, augmentés à la hauteur de notre travail et des richesses que nous créons, afin de nous permettre de vivre dignement et « concrètement » au lieu de rentrer dans l’engrenage de ces rémunérations aléatoires et hasardeuses,  basées de plus en plus sur des critères tellement subjectifs que l’on commence à entrevoir la réelle volonté de la direction nationale, qui est d’écarter définitivement les travailleurs de toute répartition juste et proportionnée des profits colossaux dégagés grâce a leur labeur !

Chez Carrefour, il sera hélas toujours plus « INTERRESSANT » d’être actionnaire de référence (COLONY CAPITAL) et de compter les millions d’euros engrangés sur le dos des travailleurs plutôt que salarié qui nous levons chaque jour pour faire prospérer l’entreprise en échange des quelques « miettes » concédées avec compassion !

La CGT, 05.08.11

TOULOUSE (AP) -

Alors que les salariés du service après-vente Sud-Ouest de Carrefour occupent depuis le 30 juin leur établissement de Portet-sur-Garonne dont ils dénoncent la "fermeture sauvage", le juge des référés du tribunal de grande instance de Toulouse a annoncé lundi qu'il rendrait sa décision sur une éventuelle réouverture du site le 5 août.

En marge de l'occupation des locaux jour et nuit depuis le 30 juin par les salariés, le comité d'établissement et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) du SAV ainsi que la CFDT avaient saisi le 30 juin le TGI de Toulouse pour demander la réouverture du site et l'exécution du contrat de travail des employés.

Les 22 salariés du SAV Sud-Ouest sont en conflit avec leur direction depuis novembre 2007, date à laquelle le groupe a annoncé la fermeture de quatre de ses sept services après-vente en France, dont celui de Portet-sur-Garonne. Le bras de fer s'est soldé par plusieurs annulations du plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) présenté par Carrefour. La dernière mouture a été mise en oeuvre le 23 avril dernier, permettant de reclasser 14 personnes, selon la direction.

"Carrefour a joué la politique de tension pour obliger le personnel à partir seul, afin de préserver l'image du groupe (...) Depuis le 1er juillet, les salariés sont en dispense totale et forcée d'activité. Nous demandons une réouverture du site avec fourniture du travail contractuellement dû", a plaidé lundi durant l'audience en référé l'avocat des salariés, Me Alain Otton, en dénonçant le "dispositif diabolique" mis en place par Carrefour pour "encourager les départs volontaires".

Le groupe de distribution explique cette réorganisation des SAV par "l'évolution des habitudes de consommation, les consommateurs renouvel(ant) plus rapidement leurs équipements au détriment de la réparation". Selon lui, "la fermeture avec mise en dispense d'activité est parfaitement licite" puisque "les 22 salariés concernés disposent d'un délai d'un mois pour accepter les propositions (de reclassement) qui leur seront faites" et que leur rémunération est maintenue.

source: AP

ÄApprobation du procès-verbal de la réunion extraordinaire du 22 avril 2011.

Le procès-verbal n’a pas été transmis à la direction.

ÄApprobation du procès-verbal de la réunion du 22 avril 2011.

La CGT n’approuve pas le compte rendu aux motifs : nos propos sont déformés, censurés ou volontairement ignorés. D’autre part celui-ci est à l’entête du magasin, fait par la secrétaire de direction et de plus co-signé par le directeur .

Le procès-verbal doit être signé par le secrétaire et lui seul, à moins qu’un engagement entre FO et le directeur ait eu lieu. Dans tous les cas celui-ci n’est pas revêtu de la signature de la secrétaire. 

La loi confie le soin au secrétaire d’afficher le procès-verbal que s’il est approuvé à la majorité des membres du C.E, ce qui n’est pas le cas à ce jour

ÄAttributions professionnelles

556 personnes forment l’effectif à fin avril. Cet effectif est composé de 273 femmes et de 283 hommes. Il se décompose de la manière suivante : 34 cadres, 2 agents de maîtrise, 520 employés dont 378 temps complet et 142 temps partiel, ce qui représente 459 CDI et 61 CDD.

La CGT note que les temps partiel représentent 28% de l’effectif employé et les CDD représentent  9% de l’effectif employé pour le mois de mars. D’autre part on souligne qu’il y a 8 employés en moins par rapport à avril 2010, dont 12 temps complet en plus et 16 temps partiel en moins, 26 CDD en plus et 34 CDI en moins.

ÄElection des commissions : logement, formation, égalité homme-femme et économique

La CGT souhaite que l’ensemble des organisations syndicales soit représenté au sein des commissions en proportion de leur représentativité au sein du C.E et que ces commissions fonctionnent réellement et que ses commissions soient composées de personnes motivés et compétentes.

ÄInformation et consultation du C.E sur l’ouverture exceptionnelle du dimanche 04/09/11.

Avis des organisations syndicales.

La CFE/CGC  donne un avis favorable.

La CGT réaffirme sa position de voir préserver ces jours de repos pour les loisirs et la vie de famille. Peut-on considérer qu’il y ait volontariat pour un salarié de travailler ou non ces jours-là quand celui-ci perçoit moins de 1100€ par mois ? Le danger est aussi à l’avenir que le travail dominical soient banalisés et ne soient plus majorés.

D’autre part, nous soulignons que le magasin a une amplitude d’ouverture hebdomadaire d’environ 75 heures et que cela suffit pour répondre aux besoins d’achat des clients et réaliser le chiffre d’affaires. Pour toutes ces raisons, la CGT donne un avis défavorable

FO donne un avis favorable.

ÄPrésentation des besoins des effectifs des jours fériés.

La CGT signale que depuis le temps qu’on vous le demande, cela arrive.

D’autre part,  nous signalons que cette année 3 jours fériés tombent un dimanche. Il ne reste que 8 jours fériés. On vous rappelle que dans notre convention les salariés doivent bénéficier de 6 jours fériés chômes payé en sus du 1er mai, cela implique que les salariés ne travaillerons que 2 jours fériés cette année et que vous ne pourrez pas les obliger à en travailler trois comme les années précédentes. Nous avons déjà eu un cas similaire, quand le 1^er mai tombait au même moment que l’ascension.

ÄRéédition des comptes selon l’article R2323-38 du code du travail et restitution des pièces comptables : chéquier, clé du coffre, code d’accès logiciel de gestion, etc.

La CGT signale que les pièces comptables sont tous les mois amené chez l’expert-comptable qui finalisera le bilan comptable en date d’arrêter au 31 avril 2011 pour la prochaine réunion. Le chéquier, le code d’accès au logiciel de gestion et les clefs du coffre sont en possession du trésorier et de la trésorière adjointe.

Nous rappelons le rôle du secrétaire et du trésorier au sein du C.E de Carrefour Meylan à FO, l’encadrement et la direction :

-Rôle du secrétaire et secrétaire adjoint  :

La rédaction de l’ordre du jour conjointement avec l’employeur. La rédaction du procès-verbal des réunions ainsi que la diffusion  après être adopté par la majorité des membres titulaires présents, ou suppléant remplaçant un titulaire.

Le secrétaire ne peut substituer sa volonté personnelle à celle du comité, qui délibère et prend ses décisions à la majorité des votes.

Le secrétaire peut poser la question au comité, qui lui donnera ou non l’autorisation d’agir en son nom et ce, par une décision prise à la majorité des membres titulaires.

Le secrétaire qui impose ses propres décisions à l’insu ou à l’encontre d’une décision prise par le comité d’entreprise commet un délit d’entrave.

Dans un but de bon fonctionnement, le secrétaire doit rendre compte régulièrement de son activité à tous les membres du comité d’entreprise.

- Rôle du trésorier et trésorière adjointe :

Le trésorier est généralement chargé d’ouvrir les comptes bancaires du comité d’entreprise, de signer les chèques, de régler les factures, de faire suivre des documents justificatifs, de passer les commandes aux fournisseurs, de suivre les créances et les dettes du comité d’entreprise, de tenir les comptes et les livre comptables.

D’autre part, conformément à l’article 2325-18 du code du travail, nous vous rappelons que les résolutions du comité d’entreprise sont prises à la majorité des membres présents. Le président du comité ne participe pas au vote lorsqu’il consulte les membres élus du comité en tant que délégation du personnel.

Le président du C.E ne peut participer en aucun participer aux votes qui concernent une décision d’engagement des dépenses du C.E, d’avoir la signature des chèques sur les comptes du C.E.,  il peut en revanche demander communication des documents comptables et archives du comité. 

ÄTransmission du dictaphone du C.E à la secrétaire .

La CGT signale que le dictaphone est dans le coffre du C.E. l’enregistrement d’une réunion du C.E. doit être d’une décision de la majorité des membres du C.E et non prise par la secrétaire seul et à fortiori par le président. Quand cas de litige cela relève de la compétence du tribunal de grande instance.

Ä Attributions sociales

La CGT est surpris qu’en tant que trésorier ne pouvoir avoir accès aux comptes du C.E., et de ne pouvoir signer un chèque, tout cela à cause de la secrétaire  qui a bloqué les comptes du C.E. Il rappelle que pour une bonne gestion des comptes seul le trésorier et la trésorière adjointe auront la signature des chèques.

FO signale voumoir avoir les signatures des comptes

La CGT signale avoir vu M  au sujet de l’iPhone 4 du C.E en sa possession, celui-ci lui a répondu avoir vu avec  FO qui lui a autorisé de le  garder pour son usage personnel. Le trésorier a récupéré la carte Sim et la confiée à un membre du C.Esans téléphone.

FO  signale que cela est faux et en tant que secrétaire ferra le nécessaire pour le récupérer.

Les comptes des œuvres sociales sont en positif de 20000,00€ au 15/05/2011 et le comité d’établissement est à jour de tous règlements.

La CGT demande aux membres du C.E l’aval pour commander les bons de la rentrée des classes, avec les mêmes modalités que l’année dernière.

Fo ne donne pas son aval et reporte ce point à la réunion de juin.

La CGT demande aux membres du C.E l’aval pour distribuer la feuille du plan d’épargne chèque vacance pour 2012 et de voir les modalités.

ÄQuestions diverses.

La CGT signale que les salariés se plaignent du manque de permanence au C.E, surtout ce du matin et demande au secrétaire et au secrétaire adjoint ce qu’ils comptent faire ?

Nous sommes en deuil… en deuil de l’essentiel de nos avantages conventionnels chèrement acquis depuis des années de luttes et de négociation… Le couperet est tombe ce 10 mai 2011, nous n’aurons  au final qu’un accord « minimaliste » tirant l’essentiel des 2 conventions…. « vers le bas » !!.

Tous les syndicats dits « représentatifs » ont signé les nouveaux accords d’entreprise de Carrefour Banque. Tous?...Pas exactement, car un syndicat résiste encore et toujours aux sirènes productivistes de notre employeur ! Encore une fois la CGT ne vous aura pas trahi ! NON, nous n’avons pas signé cet accord au rabais et nous n’adhérons absolument pas  à cette politique de l’inégalité et de l’injustice sociale !

La CGT l’avait pressenti et dénoncé il y a plusieurs mois par voie de tract dans les hypermarchés, l’intégration des salariés des stands financiers au sein de « carrefour banque », n’avait qu’un but purement économique, au détriment, comme toujours dans ces cas là, du « social » et du devenir collectif des employés !

Cela s’est hélas rapidement vérifié au travers de ces accords régressifs et anti sociaux, coupant la tête, au passage, à de nombreux avantages acquis depuis longtemps dans nos précédentes conventions respectives. (Sièges et stands financiers)

Ces négociations qui se sont déroulées dans un cadre juridique très « confus » auraient mérité une expertise juridique pour l’adaptation des textes conventionnels pourtant demandé en comite d entreprise par la CGT et… refusée immédiatement, à l unanimité, par toutes les autres délégations syndicales, FO, CFDT, SNB….

Encore une fois, entre une trop grande « compréhension » des désidératas de l’employeur et une dangereuse accaparation des thèses productivistes de l’entreprise par « certains » syndicats « de salariés » (???),  les grands perdants de ce « transfert »  seront hélas, une fois de plus,….. Les employés de la « Banque Carrefour » !

Alors, puisque le syndicat majoritaire en a, encore une fois,  décidé ainsi… qu’est ce qui va changer au quotidien pour nous, les employés de carrefour banque, siège et ex-salaries des stands financiers en hyper ?

-    Durée du travail hebdomadaire : 36 heures et octroi de 7 jours de RTT…

-    Modulation de +4 a -4 heures

-    Les jours fériés travaillés seront calqués sur ceux des magasins mais plus de  limite en nombre ! (en gros, si tu ne travailles pas, tu es payé,… si tu viens travailler, on te paye tes heures –en +-  de celui qui ne travailles pas,… quel « bénéfice » !!???)

-    Des dimanches travaillés mais qui ne seront plus payés triples !

-    Des congés d’ancienneté qui s acquièrent au bout de 10 ans !

-    La mise en place d’un délai de carence de 3 jours en cas de maladie de moins d un mois !

-    Un 13ème mois qui ne prendra plus en compte notre RVI !

-    La suppression de la prime de vacances pour tous les nouveaux recrutés !

-    La suppression de l’heure d information syndicale !

-    La suppression de la journée d’habillage !

-    Des tickets restaurant à 7 euros en………..…… 2015 !!!?

-    Une grille de salaire au plus bas et une revalorisation de « 30 euros » pour les employés qui évolueront vers le coefficient 195 !

La signature de ces accords d’entreprise consacrent donc une nouvelle fois, une véritable humiliation sociale,  une nouvelle dégradation de nos conditions de travail et de nos salaire, et ce, pour la plus grande partie des salariés de Carrefour Banque !

La CGT tout au long de ces discussions n a eu de cesse que de défendre les acquis fondamentaux des salariés des 2 entités ! Elle s’honore de ne pas avoir apposé sa signature au bas de cet accord « au rabais » !!!

Pourtant rien n’est définitif…

Il nous faudra certainement,

très rapidement, tous ensemble, avec la CGT,

exprimer notre mécontentement !

Les salariés de la branche logistique du groupe sont en grève pour une augmentation de 3,5 %.

Après les hypers et les Carrefour Market, c’est au tour des 6 000 salariés de Logidis Comptoirs Modernes (LCM), branche logistique du groupe Carrefour, de manifester leur mécontentement sur les salaires. Depuis mardi minuit à l’appel de la CGT, suivie le lendemain par FO, quatorze des dix-sept entrepôts LCM de l’Hexagone sont touchés par une grève illimitée pour revendiquer 3,5 % d’augmentation. Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires sur les salaires, les 6, 13 et 14 mai dernier, la direction a proposé 2 % de revalorisation, ainsi qu’une remise de 10 % sur les achats chez Carrefour (avec la carte Pass), ce qu’elle a présenté comme une « amélioration de 4 % du pouvoir d’achat ».

« La remise sur achats suppose d’entrer dans un système de crédit, que beaucoup de salariés refusent, dénonce Alain Mahé, délégué syndical CGT de l’entrepôt de Ploufragan (Côtes-d’Armor). En plus, avec le smic, la plupart des salariés ne peuvent pas se permettre de faire leurs courses chez Carrefour, ils vont dans les magasins discount. Ce qu’ils veulent, c’est du salaire, pas des remises. » Selon lui, dans les quatorze entrepôts en mouvement, la grève est suivie par 75 à 90 % des préparateurs de commandes, caristes et chauffeurs titulaires. Malgré cela, Carrefour réussit à éviter le blocage total des marchandises, grâce aux intérimaires qui représentent une bonne proportion des effectifs et peuvent difficilement faire grève, et à des circuits directs entre fournisseurs et hypermarchés.

Vendredi, la direction a proposé un bon d’achat de 50 euros et l’étalement des jours de grève, en échange de la reprise du travail. « Les collègues ont reçu cette offre comme une provocation, cela a plutôt renforcé leur détermination », explique Alain Mahé. Le mouvement devrait être 
reconduit aujourd’hui lors 
des assemblées générales.

source:humanité.fr