Carrefour avait promis de tout miser sur les augmentations de salaires !!!

         Ce jeudi 12 MARS au soir donc, dans la salle de spectacle du Novotel d’Evry, les partenaires sociaux trépignent d’impatience. Le suspens est à son comble lorsque la DRH s’empare du micro après deux suspensions de séances, deux actes d’une comédie rondement menée et certainement organisée à l’avance…

La diapositive de la grille salariale 2009 s’éclaire,…..roulements de tambours…….  :

+ 1,5 % au 1^er Mars pour tous (environ 17 € d’augmentation nette, forfait pause inclus, pour un niveau 2B, soit l’équivalent d’un menu-sans le vin- au petit resto du coin !)

+ 0,5 % au 1^er Juillet pour les niveaux «A » et + 1% pour les niveaux « B et C »  

(Environ 12 € net pour un 2 B, soit une ½  baguette de pain supplémentaire par jour !) 

Le dernier acte  se termine par un tour de table ou certaines organisations se satisfont que la direction ait répondu favorablement à certaines de leurs revendications comme, l’augmentation de 2% de la remise sur achat, la prise en charge partielle de la carte Pass visa Gold (36 € pour les employés au lieu de 57), l’implantation d’assistantes sociales dans les magasins,  ou encore l’augmentation du Fond de Solidarité Carrefour.

Pour ce qui nous concerne, La CGT revendiquait d’abord et surtout une juste augmentation des salaires nécessaire afin de vivre dignement de notre travail, et une amélioration de notre pouvoir d’achat,        c'est-à-dire :

• Un salaire de début de grille à 1600 € brut (soit environ 1250 € net… on est des fous parait-il !)
• L’augmentation et la mise en place du ticket restaurant pour tous,
• Remise en place de la prime d’ancienneté,
• Prise en charge de la journée dite de solidarité par l’entreprise,
• Prime transport pour palier aux frais de carburant
• Prise en charge du nettoyage des tenues pour tous les employés
• Rattrapage des salaires par rapport au non respect du SMIC depuis 2004 !...etc…etc…

Nous prétendons, à juste titre, que ce ne sont pas les réductions octroyées sur l’assurance Carrefour, les voyages, ou sur la Carte Pass Visa qui résous le problème du pouvoir d’achat mais bien le salaire direct, celui qui fait que l’on puisse consommer tous les mois, sans les ristournes en tout genre, et sans se retrouver surendetté pour ensuite aller demander l’aumône au fond de solidarité Carrefour !

A propos de solidarité, nous continuons à penser que  la première des solidarités c’est une plus juste répartition des richesses et donc la redistribution des profits générés par notre travail au sein de Carrefour à tous les salariés !

Malgré la crise, dont la simple évocation serait désormais censé nous faire pleurer, les récents chiffres publiés par la presse économique montrent  que Carrefour continue à réaliser en 2008 d’immenses profits… (2,28 milliards d’euros de résultats et 762 millions d’euros de dividendes reversés à quelques actionnaires)  

Alors lorsque la direction nous parle du contexte économique « difficile », nous leur répondons que la crise c’est eux, c'est-à-dire leur monde de la finance et leurs actionnaires voraces qui nous dirigent !

Oui les salaires peuvent être augmentés à la juste valeur du travail effectué par les salariés !

Et ce n’est pas tout…De sombres nuages s’avancent….

Nous voyons poindre depuis un certains temps de nombreuses restructurations qui ont toutes malheureusement un impact sur l’emploi et nos conditions de travail.

            Mais le pire est sans doute à venir : Lars Olofsson notre nouveau PDG, annonce dans la presse 500 millions d’économies pour 2009 (du jamais vu)… il est fort à parier qu’elles seront faites principalement sur le dos des salariés, alors que dans le même temps les Marchés financiers  saluaient avec cynisme cette annonce par une augmentation de l’action Carrefour de + 5.65% !

A ce propos la CGT dénonce vigoureusement l’inconsistance de l’accord GPEC (qui sert à supprimer en silence des milliers de postes !) et réclame une véritable sécurisation des parcours professionnels pour les salariés

De plus, où sont passées les aides de l’état généreusement octroyées à Carrefour en 2008 ?             Ces 150 millions d’euros d’exonération de cotisation offert par Mr Fillon qui sont venus un peu plus creuser en 2008 les déficits sociaux (sécu, retraite…etc…)…Pas dans les salaires en tout cas ! Et pourtant, ces 150 millions d’aides auraient pu représenter une augmentation de salaire minimum de 7 %... si Carrefour avait un tant soit peu de considération pour ses employés !

Bref pour toutes ces raisons, et bien d’autres encore, la CGT ne signera évidemment pas cet accord salarial car  nous n’avons pas été désignés pour accompagner l’appauvrissement des salariés dans l’entreprise !

…Par contre… la CGT sera à leur coté, le 19 mars 2009 dans la rue, qui reste un des derniers moyens pour nous faire entendre et exprimer collectivement notre colère !

Qui sème la misère récolte la tempête…

A CARREFOUR comme ailleurs l’année 2009

 pourrait être encore plus difficile qu’ils ne l’imaginent…

SURTOUT SOCIALEMENT !

Lu par M FRANCESE représentant syndical CGT

Même si l’intéressement  a progressé en 2008 par rapport à 2007 la CGT tient à rappeler sa position politique qui est de préférer clairement un salaire fixe permettant aux salariés de vivre décemment tous les mois plutôt que des primes, par nature aléatoires qui ne permettent souvent de réparer partiellement et que très ponctuellement la dureté de la vie dans laquelle l’entreprisse nous maintient toute l’année en n’apportant au final qu’une très maigre compensations aux salariés. D’autre part, lors de la réunion du 16 février 2009 l’ensemble des organisations syndicales présentent dénonçaient  également le coté aléatoire de la prime liée à la démarque puisque 120 magasins ne l’ont pas obtenu.

La CGT vous rappelle sa revendication d’une prime exceptionnelle d’intéressement de 1500€, puisque la législation vous permet de bénéficier d’un crédit d’impôt conséquent si vous décidiez de verser  une prime exceptionnelle aux salariés pour favoriser la relance du pouvoir d’achat.    

La CGT donnera un avis défavorable à ce projet d’avenant à l’accord d’intéressement.

Compte rendu de la réunion :

FO donne lecture d’une déclaration ou il se vante d’avoir signé le 1^er accord et que grâce à eux on a touché plus d’intéressement et rappel sur la démarque peu de magasin l’on eu

La CFDT a aussi donné une déclaration de 15 pages surtout sur la démarque

Le vote donne 1 abstention CFDT, 16 pour FO et 2 contre CGT et en gros tout sa pour dire qu’on va toucher l’intéressement en 2 fois et que la grille à été légèrement modifier

Au terme de la séance, la direction à clôturer sa  messe.

En matière de salaire, l’augmentation portera sur 1,5 % à compter du 1 mars pour tous les niveaux.

Puis 0.50% à compter du 1 juillet pour les niveaux A

1 % à compter du 1 juillet pour les niveaux B

Puis satisfait à  certaines revendications de plusieurs organisations syndicales (sauf celles de la  CGT) en accordant :

Ce qu’elle appelle,  DEVELOPPER LE POUVOIR D’ACHAT (INSCRIT COMME TEL DANS L’ACCORD)  mais de qui se moque t’on ?

        -Remise sur achat : passe de 5 % à 7 % à compter du 1 mai 2009

Déplafonnement du montant des achats, le passant de 6240 euros à 10 000 euros par année civile.

Gratuité de la carte pass universelle  du personnel relevant du champ d’application de l’accord d’entreprise carrefour.

Prix à payer pour l’obtention de la carte Gold seulement 36 euros.

Si assuré chez CARMA (Assurance) 5% de remise est consentie.

Pour l’achat d’un voyage chez Carrefour 5 % est  également consenti

Si achat de billet spectacle ou autre, 5 % est consenti

Ensuite est revenu sur le tapis le fameux concept tant cher à Carrefour, Le temps complet choisi ( un tract et questionnaire vous a été adressé sur ce sujet par nous,  soyez en attentifs mais également très  participatifs( les délégués) sur ce domaine parce que dans le développement qu’en fait carrefour et tel q’inscrit dans l’accord soumis aux organisations syndicales  «  AFIN D ASSURER LA PERENITE DE LA POLYACTIVITE » cela veut dire que l’embauche à temps complet à durée indéterminée  nous vous laissons réfléchir !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Pour l’avenir de l’embauche ainsi que  pour les qualifications ?

Puisque, dans ce chapitre qui donne « des sueurs froides », carrefour n’y indique pas la classification du métier ;

Bref, la suite vous la connaissez !!!!!!!!

DEVELOPPER L’EMPLOYABILITE

Est inscrit un autre concept certes nouveau chez CARREFOUR  mais pas innocent pour une entreprise qui se dit depuis des années « CITOYENNE » ce qu’elle a nommé, EVOLUPRO destiné aux personnes qui sont analphabètes.

Nous en développerons plus nos réflexions sur ce sujet qui pour nous n’est nullement un sujet de NAO et qui peut susciter des débordements dans l’appréhension.

ENTRETIEN ANNUEL

Et bien les salariés, voyez-vous aurons l’immense bonheur de passer une fois par an en entretien annuel SIPP avec leur CHEF ADORE !!!!!!!!!!! et au final, le salarié aura le droit d’avoir son document d’évaluation, Quel bonheur !!!!!, pour faire QUOI chez CARREFOUR, les métiers tendent à disparaître.

DEVELOPPER LA SOLIDARITE

Le fond mis en place s’élève dorénavant à 300 000 euros par année civile à compter du 1 janvier 2009.

Et on le laisse (CARREFOUR) à nous appauvrir, Merci cher Patron !!!!!

UTILISATION DU DIF (droit individuel à la formation)

ENFIN, le DIF vous permettra de l’utiliser différemment d’après CARREFOUR mais sous son contrôle évidemment,

Bonne journée de la part de l’équipe qui essaie de faire le maxi avec vous

Des éléments, plus EXPLICATIFS MAIS EGALEMENT REMUANTS (pour la conscience à avoir)  vous seront adressés la semaine prochaine du moins avant le 19 mars 09

VIVE LA LUTTE, les salariés des DOM TOM et OUTRE MER nous ont montré la voie

L EQUIPE CGT PRESENTE AUX NAO