COMPTE RENDU CGT DE LA RÉUNION DU COMITE D’ETABLISSEMENT CARREFOUR MEYLAN DU 10 JUILLET 2011

Ä Approbation du procès-verbal de la réunion du 12 juin 2011.

La CGT n’approuve pas le compte rendu aux motifs : nos propos sont déformés, censurés ou volontairement ignorés. D’autre part celui-ci est à l’entête du magasin, et n’est pas signé par la secrétaire du C.E.

La loi confie le soin au secrétaire d’afficher le procès-verbal que s’il est approuvé à la majorité des membres du C.E, ce qui n’est pas le cas à ce jour

Ä Attributions professionnelles

545 personnes forment l’effectif à fin juin. Cet effectif est composé de 268 femmes et de 277 hommes. Il se décompose de la manière suivante : 32 cadres, 2 agents de maîtrise, 511 employés dont 376 temps complet et 135 temps partiel, ce qui représente 448 CDI et 63 CDD.

La CGT souligne qu’il y a 26 employés en moins par rapport à juin 2010, dont 9 temps complet en moins et 17 temps partiel en moins, 18 CDD en plus et 44 CDI en moins.

La CGT constate que la productivité à Meylan est supérieure à la moyenne nationale avec 288,5 € par heure, la moyenne étant à 241,3€. Le magasin est dans les 10 plus importants taux de bénéfice avant amortissement avec un taux de 7,48. Nous sommes aussi dans les 10 plus petits taux de frais généraux avec un taux de 4,27 et bien sûr nous sommes dans les 10 plus gros chiffres d’affaires hors taxes, en progression de 0,12%.

Ä Information du C.E sur les comptes de résultat prévoyance « maladie-chirurgie-maternité de l’année 2010 ».

Ä Information du C.E sur les comptes de résultat prévoyance « incapacité-invalidité- décès de l’année 2010 ».

Ä Information sur les résultats 2010 du fond de solidarité Hypermarchés.

Le comité est constitué par un représentant de la DRS et un représentant de chaque syndicat.

Les dossiers restent confidentiels et doivent être préparé par le Directeur du magasin ou un élu du CE au choix du salarié. Le budget annuel de ce fond est de 300 000 €uros.

Au 31 décembre 2010 il restait un excédent de 28 900 euros qui a été réaffecté à 2011.

Ä Information du C.E sur le projet d’accord d’intéressement collectif 2011-2012-2013..

La CGT tient à rappeler sa position qui est de privilégier un salaire fixe qui puisse permettre aux salariés de vivre décemment tous les mois plutôt que des primes, par nature aléatoires et facultatives comme l’intéressement  qui ne permettent souvent de réparer partiellement et que très ponctuellement la dureté de la vie. La priorité réside bien dans des augmentations substantielles de nos salaires. D’autre part, nous dénonçons  également le coté aléatoire de la prime liée à la démarque puisque certains magasins ne l’ont pas obtenu. Nous soulignons des paramètres de calcul de l’intéressement magasin (C.A, carte fidélité et démarque) sur lesquels les salariés n’ont que peu d’emprise et de responsabilité.

Pour  notre organisation syndicale, nous  réitérons de l'impératif besoin d'un salaire direct  à savoir que l'intéressement et la participation deviennent  du salaire direct ce qui  doit  apporter à la sécurité sociale et aux caisses de retraites le bol d'air pour maintenir et garantir ces fondamentaux pour nos vies et devenir de tous ainsi que sa revendication d’une prime exceptionnelle d’intéressement de 1500€. 

ÄInformation du C.E relative à l’amélioration des outils du secteur caisses.

Ä Information du C.E sur le bilan de la « mission handicap ».

La Direction rappelle que la Loi oblige les entreprises à disposer d’au moins 6% d’handicapés dans ses effectifs sous peine de pénalités financières. Pour 2010 le taux d’emploi est de 6.47 %.

La CGT constate que le recrutement de personnes handicapés a chuté de 54.68% en 2010 au regard de l’année 2009.  Les CDI constituent moins de la moitié des contrats proposés aux personnes handicapées.  Ils ne constituent que 39% des contrats en 2010, alors qu’ils représentaient 52% des contrats en 2009.

Ä Attributions sociales

Les comptes des œuvres sociales sont en positif de 20000,00€ au 10/07/2011 et le comité d’établissement est à jour de tous règlements.

La CGT signale avoir commandé les bons de la rentrée des classes. La distribution aura lieu début juillet, avec les mêmes modalités que l’année dernière.

La CGT demande à la secrétaire ou on en est pour la réservation du tournoi de foot.

La secrétaire répond que le tournoi de foot aura lieu mi-septembre.

La CGT demande à la secrétaire à voir pour l’autorisation à la mairie pour le vide grenier  prévu le 16 octobre sur le parking.

La délégation CGT était constituée  d’Eric, marie Christine titulaires .Acacio, Sandra, isabelle suppléants et de Bruno représentant syndical au C.E.

Prochaines réunions prévues 19/08/2011.